WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
银河官网app
当前位置:首页 > 银河官网app

银河官网app:年关将至,年终奖的发放成为员工关心的话题

时间:2020/1/10 15:56:07  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 不久前,浙江高等法院的官方微信报道了几起与年终奖有关的劳动争议案件。法院建议,用人单位应当依法善意用工,不得擅自在年终奖中“抹去职工身上的油分”。劳动者进入工作岗位时,应当将工资(含年终奖)标准、工资待遇等事项写入书面劳动合同,并注意相关证据的保存。如有问题,可以第一时间与用人...
        不久前,浙江高等法院的官方微信报道了几起与年终奖有关的劳动争议案件。法院建议,用人单位应当依法善意用工,不得擅自在年终奖中“抹去职工身上的油分”。劳动者进入工作岗位时,应当将工资(含年终奖)标准、工资待遇等事项写入书面劳动合同,并注意相关证据的保存。如有问题,可以第一时间与用人单位沟通。

年终奖是用人单位根据本单位的经营情况,通过内部规章制度、劳动合同或者其他方式,在年终发放给劳动者的奖金。由于尚未写入法律,这是用人单位决定的范畴,可以自行选择是否予以颁布。但是对于员工来说,年终奖不仅仅是物质上的奖励,更是一种精神上的肯定。年终奖一般是对市场上比较受欢迎的企业进行盘点,作为一种激励手段,以劳动合同、口头协议等形式确定。在这种情况下,如果公司因为管理不善、员工离职、实物分配等各种原因而拒绝发放本应属于员工的年终奖金,则有违法嫌疑,需要予以查封。

据媒体报道,由于每个人、每个单位的情况不同,对于年终奖是否颁发、如何颁发、颁发多少,存在很多困惑。例如,许多雇主每月扣留一定比例的工资,并在年底支付。如果评估不符合标准,他们也会被罚款。这是典型的违法行为。《工资支付暂行规定》明确规定工资按月发放。“税前扣除”混淆了工资的性质,属于未按时足额支付工资的情况。此外,一些单位的分配规则非常奇怪,有的直接分配公司的产品却扣工资,有的“以酒定年终奖”,有的把“年度彩票”等同于年终奖的分配。这是一种套路,即使它能成功,也不会留住人心。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (美高梅线上娱乐官网)